您的位置:广东新快网 > 新闻 > 评论 >

对春节加班费,提醒之余更须主动作为

时间:2018-02-12 01:00  来源:新快报

三言堂

■马涤明

春节假期,加班工资怎么算?据报道,北京市人社局表示,2月16日到18日是法定节假日,加班应支付劳动者三倍加班工资,而且不得以调休、补休替代。在其他四个调休日加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付两倍加班工资。

这几天,各地媒体上都出现了有关部门提醒“春节加班工资”的新闻,而每逢节日,各地相关部门向社会“公示”节日加班费“计算公式”已成惯例。通过多年的这种“普法”,节日加班工资计算方式早已成为常识。

早就算“熟”了的“加班费怎么算”,不厌其烦地逢节就算,并非没有价值。不过,相比于提醒,有关部门可以做的工作更多,比如督促企业按照法律法规为员工支付加班费,对于职工的举报和投诉,要及时进行调查和处理。而对于某些职工投诉情况比较多的单位、容易发生加班费侵权的行业和企业,进行重点检查,以主动处理一些典型案件的方式对用人单位作警示教育。

应该看到,随着法治建设的推进,劳动者弱势的情况已大为改观。但克扣或不按法律规定计付加班费的问题,仍是一个痛点。有媒体梳理了“一万种不给加班费的理由”,虽然听起来很夸张,但也反映不少现实问题。比如,一些企业与劳动者签订的是“不定时工作制”劳动合同,按照相关法规,这种工作制没有加班费概念。还有一些“横竖就是没有加班的特殊单位”,比如互联网行业、广告企业等等。对这种有意曲解法律法规、侵害劳动者权益的问题,行政部门有必要主动介入,在为劳动者维权的同时,借助典型案例对劳资双方进行普法宣传。

各大媒体所计算的春节加班工资,只是一种“理论工资”,能否变为现实的实际工资,取决于用人单位能否自觉守法,职工是否敢于维权、是否懂得如何维权。这个问题上,更需要劳动行政部门为职工维权提供更多便捷的通道,电话、官网、官微、新媒体公众账号等等,都应成为社会举报投诉的有效路径,实现职工投诉的零障碍。节日“理论加班工资”能否成为实际工资,劳动行政部门的积极作为尤为关键。

编 辑:赵静明
分享到:
  以上内容版权均属广东新快报社所有(注明其他来源的内容除外),任何媒体、网站或个人未经本报协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。协议授权转载联系:(020)85180348。
------分隔线----------------------------
------分隔线----------------------------