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休假“共时化” 倒逼带薪休假

时间:2018-06-05 10:14  来源:新快报

■启木

近年来,我国法定假日和周末休息日由约60天增长到115天,假日天数逐渐增多,休假制度日趋完善,休假质量不断提升。但是,有专家指出,“共时化”休假现象比较突出。例如“黄金周”,会导致旅游景点和公共服务设施短时间内迎接大量客流,导致人们体验下降。

(《人民日报》海外版)

点评:“黄金周”扎堆出行,旅游体验大打折扣,景区也不堪重负,这的确是“共时化”休假的典型问题。与之对应,解决策略应该是“分散化”,带薪休假就是主要解决方案。然而,带薪休假落实不畅,具有一定强制性的“黄金周”就仍有存在的必要。目前,有地方开始尝试周末“2.5天休假”,不失为一种选择,但与带薪休假一样,目前多数中小企业连双休日都无法保障,周末小长假恐怕也只是看起来很美。

听说过“共享护士”吗?最近,不少App都推出了“医护到家”“护士到家”等服务,也就是流行的“共享护士”。记者搜索下载了一个共享护士的App,注册后,会要求填写患者基本病情,选择服务内容,预约上门时间,上传处方和药品,之后就会弹出护士信息。

(《华商报》)

点评:所谓共享护士,其实只是附会了共享经济的概念,究其实质,就是护士多点执业。其好处显而易见,既能盘活医疗资源,又能满足家庭护理的需求。但问题也很多,一方面,相关规范仍不到位,诸如医药卫生安全如何保障,医疗废弃垃圾如何处理,医疗事故责任纠纷如何处理,需要制度进一步规范;另一方面,从目前的法规来看,护士需要在注册执业地点进行护理工作,通过网络平台进行多点执业,显然有违规之嫌。加上如今各大医院护理人员本来就相对紧张,是否愿意或者允许护士进行多点执业,也是一大难题。

编 辑:韩冬
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