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别让“玻璃心”毁掉职场中的你

时间:2018-07-05 11:09  来源:新快报


■涂熙

■新快报记者 梁彧/文(CFP/图)

外表成熟、内心稚嫩的“职场玻璃心”,有哪些具体症状?职场人士是如何看待工作中遇到的“玻璃心”同事或员工的?“职场玻璃心”就有如一面镜子,从中窥视他人、反思自己,人在职场,还是别让“玻璃心”思维毁掉你。

那些年,

他们所遭遇过的“玻璃心”

职场有如“斗兽场”,每个人都可能在各自的领域中遭遇到各种各样的“职场玻璃心”,正所谓“奇葩到处有,职场特别多”,看看这些“职场玻璃心”的“精彩表现”,希望这说的不是你。

1

把别人的帮助当做理所应当

●行业:推广策划

有位同事,口头禅是:“我是新人,什么都不懂,你们应该教我。”刚开始同事还会告诉他有什么好方法,当他不是说知道了之后对同事心存感谢,而是开始炫耀自己多么多么有能力。可是一旦遇到新问题的时候,又完全不会自己思考和想办法,又将这句口头禅拿出来……

连搜索引擎能查得到的事情,都还要问别人,这让周围的同事很反感,对他表示:愿意教你是情分,不教你是本分,别拿对你的情分当成别人应该尽的本分。

但是他不觉得,不以为然,还觉得大家太自私。

然后,他就到下一家公司去继续做“新人”,继续发问了……

2

妈宝员工辞职请父母出面

●行业:烘焙

有一个1994年出生的男孩来我这打工,干活马马虎虎,上班时间偷偷玩游戏,平时一起吃工作餐,他从来都是往桌上扔了碗筷甩手走人,即使多次提醒帮忙收拾,下次依旧是这样。

快年底的时候他提出辞职,要我们把工资在他走的时候全部发给他。我说会按发工资的时间转账给你,他不愿意,让他妈妈打电话过来,大意是:孩子在外打工很辛苦,做了这么久就想拿了钱回家过年,不给他钱孩子心里很难过,他们家生意做得很大,不希望孩子出来“受苦”“受欺负”还不发工资,希望他辞职的时候能把余下的钱带走,以后也不要叫他出来打工,家里的事业还要他继承……一口一个“孩子如何如何”。

我不想为这点事纠缠,答应把余下的工资先结算,但是必须保留最后一个月的工资到下个月发工资日子再转账给他。结果第二天他爸爸居然带着他来到店里问我要钱,我真是惊呆了,他们可以不信任我,可以当我是坏人,但是一个快二十五岁的人做出这样的事情来,还告诉父母,让我觉得真是“职场玻璃心”无疑了。

3

事没安排妥当就跑去休假

●行业:旅游市场

前前东家的一位项目负责人,她的主要工作是在领队带团出行前,将当地的食宿、地接等对接安排好,某一次出发前她说自己已经什么都搞掂了,但是领队去到国外根本什么都没有,问及发生了什么事,她居然回答:“我在放假,等我回来再说。”

接下来这个人就一整天电话不接、信息不回,如人间蒸发了一般,团员在国外没得吃,差点连住的地方也没有,幸亏公司的其他同事和领队一起努力,帮忙解决了住的问题。

第二天这位同事回到公司,还没等领导开始问责,她就开始“演”了,在大家面前不爽地哭唧唧,一脸可怜说领队对她很凶,又说自己在休假当然没办法马上处理等等,真佩服她戏够好,最后领导居然开始安慰她,事情当然也就不了了之,而以后每次出团,她依然都要出点儿“幺蛾子”。

平时她已经是要领导哄着做事的那种,而且很多工作她都说自己不会做,硬要别人帮她分担,如果你不帮她还要闹小情绪,真的以为自己还是个宝宝?我觉得最后公司倒闭,很大程度是因为她一直都是项目负责人。

4

得过且过,一要加班就总先走

●行业:人力资源

一位家庭条件很好的同事,平时工作状态就是别人都在努力工作,她对工作不上心,别人都在提升自己,她得过且过。

就像算盘珠一样,拨一下动一下,关键时候就撂挑子。有好几次,工作任务很紧,需要加班和同事们一起完成,她就抱怨“公司不应该这样,工作和生活要平衡”“我一点都不想工作,主要是时间太多很无聊,来公司打发一下时间”等等,抱怨完,和领导说一句:“不好意思我晚上有事情不能加班,先走一步了。”——完全没有一点团队合作精神和职业素质。

专家支招

涂熙

十年人力资源工作经验,专栏作家,著有《转行做HR的必修课》《人力资源新手成长手记》等书籍作品。

Q=新快报 A=涂熙

Q:面试时,如何不令人觉得在自我贬低又不至于显得骄傲自满?

A:首先是态度上需要诚恳踏实,自信展现优势和不足,对自己的不足也没必要遮遮掩掩。曾有一个候选人,面试官问了一个技术开发工具的问题,想看他是否知道,候选人回答说自己现在不知道,但会回去找资料学习。后来HR真的收到了他关于这个工具的学习体会文档,大家都对这候选人印象不错,如果当时他直接说自己知道,但又回答不出来面试官的问题,肯定会很尴尬。

其次要实事求是,面试者,尤其是应届毕业生,喜欢在简历上写很多自己曾经实习过的工作、参与过的项目、比赛等,有些人会不由自主夸大自己在这些事情中的主导地位,比如说这些项目都是自己主导和发起的,从策划到后期落地执行,其实面试官都很了解实际情况,没必要把自己包装得太完美。多讲讲自己曾经在项目中遇到的困难,如何找到方法和项目成员一起解决等具体事例,反而会为自己加分。

最后表达上要虚心谨慎,比如学院派面试者确实学了很多理论知识,也了解到不少新的名词和说法,在面试的时候偶尔会展示一下,也会为了让面试官刮目相看而表达自己对这些新知识的看法。虽然这也没有什么不好,但表达的时候需要用词谨慎和带有探讨商量的语气,比如可以说“我曾经看过这样的说法”“我的理解是这样”“毕竟缺乏实践经验,不知道您觉得是这样吗?”“我也很想向前辈进行更深入地学习”之类的话。

诚恳踏实、实事求是、虚心谨慎,这十二个字是面试时展现自己最好的方式。

Q:应该怎样做才能让自己更迅速成为由内至外都“成熟”的职场人?

A:首先需要严于律己,真正以职场人的素质、标准和要求来规范自己的行为。其次需要终身学习,向书本学、向身边的人学,更需要在工作中学习和磨练。最后需要适时展示,自己有再多的本事,也还是需要在合适的时机展示出来,让自己有一定的职场底气和自信,为未来更好的发展奠定良好的基础。

编 辑:卢慧瑜
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